SERVICE TECHNIQUE : contrat de un mois
-Un emploi d’adjoint technique à temps complet (35h/semaine) JUIN, JUILLET et AOUT
PISCINE et VILLAGE de GITES en JUILLET et AOUT
-Un emploi BNSSA à temps complet qui cumulera la surveillance des bassins sur 12h30/semaine, le ménage et les entrées pour 22h30/semaine ( le recrutement BNSSA sera effectué sous réserve que l’emploi n’arrive pas à être pourvu avec une personne titulaire du BPJEPS ( brevet professionnel de la jeunesse, d’éducation populaire et du sport) ou du BEESAN ( brevet d’état d’éducateur sportif aux activités de natation). JUILLET et AOUT. contrat de un mois
-Un emploi d’adjoint technique à temps complet pour le ménage et les entrées. JUILLET et AOUT. contrat de un mois.
-Un emploi d’adjoint technique à temps non complet (30h/semaine) pour le village de gîtes et le camping. JUILLET et AOUT. contrat de deux mois
-Un emploi de MNS à temps complet qui assurera la surveillance des bassins. JUILLET et AOUT. contrat pour la saison
PISCINE et VILLAGE de GITES du 8 JUILLET au 22 AOUT
-Un emploi d’adjoint technique à temps non complet ( 30h/semaine, du vendredi au lundi) pour le village de gîtes et camping. contrat du 08/07 au 22/08
PISCINE en JUIN et SEPTEMBRE
– Un emploi MNS à temps non complet (24h/semaine du lundi au dimanche) contrat pour la saison
-Un emploi d’adjoint technique à temps non complet (7h30/semaine les samedis et dimanches pour ménage et entrées. contrat pour juin et ou septembre
Candidatures :
Envoyer votre candidature par mail à M. le Maire :
ou par courrier à la Marie, 9 place de la bascule, 48230 CHANAC
Précisez bien la période que vous souhaitez ainsi que le poste.
Critères de sélection :
– Etre âgé de 18 ans révolus à la date de prise de poste.
-Etre titulaire du diplôme exigé si elle est précisée sur l’annonce.
-Etre résident ou au sein d’un foyer sur la commune de CHANAC.
-Priorité sera donnée aux candidats qui n’ont pas travaillé en 2021 et qui postulent pour la 2è fois.
-En cas de plusieurs candidatures pour un même poste, le choix se portera en fonction de sa lettre de motivation, de son expérience et de l’entretien de recrutement.
-Possibilité d’embaucher une personne deux années de suite pour un poste à compétences spécifiques.
Une attention sera portée aux jeunes qui seraient sapeurs-pompiers volontaires et qui remplissent l’ensemble des conditions.