Demandes à déposer à la mairie avant le  15 avril- recrutement  également sur les jeunes ayant déjà travaillés en 2022 ou 2023.

  • SERVICE TECHNIQUE :
  • un emploi d’adjoint technique à temps non complet (31 h hebdomadaires) du 1er juin au 30 juin 2024,
  • un emploi d’adjoint technique à temps non complet (31 h hebdomadaires) du 15 juin au 15 juillet 2024,

 

  • un emploi d’adjoint technique à temps non complet (31 h hebdomadaires) du 1er juillet au 31 juillet 2024,
  • un emploi d’adjoint technique à temps non complet (31 h hebdomadaires) du 15 juillet au 15 août 2024.
    • SERVICE EAU ASSAINISSEMENT :
  • un emploi d’adjoint technique à temps complet du 1er au 31 juillet 2024.
    • PISCINE ET VILLAGE DE GITES/CAMPING :

. Pour la période du 1er juillet au 31 août 2024 :

  • un emploi de MNS à temps complet (35 heures semaine) qui assurera la surveillance des
  • un emploi de BNSSA à temps complet (35 heures semaine) qui cumulera la surveillance des bassins (pour 12.5 h), le ménage et les entrées (pour 22.5 h). Le recrutement du BNSSA sera effectué sous réserve que l’emploi n’arrive pas à être pourvu avec une personne titulaire du BPJEPS (brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport) ou du BEESAN (brevet d’état d’éducateur sportif aux activités de la natation),
  • un emploi d’adjoint technique à temps complet (35 heures semaine) pour le ménage et les entrées,
  • un emploi d’adjoint technique à temps non complet (30 heures semaine) pour le village de gîtes et le camping,

. Pour  la période du 12 juillet au 19 août 2024 :

  • un emploi d’adjoint technique à temps non complet (30 heures semaine, du vendredi au lundi) pour le village de gîtes et le camping,

. Pour  la période de juin et de septembre 2024 :

  • un emploi de MNS à temps non complet (24 h hebdomadaires) du lundi au dimanche,
  • un emploi d’adjoint technique à temps non complet (7.5 h hebdomadaires) les samedi et dimanche pour les entrées et le ménage.

 

Rappel des critères de sélection des candidatures fixés par délibération 2022_019 du 27/01/2022, à savoir :

  • être âgé de 18 ans révolus à la date de prise du poste,
  • être titulaire du diplôme ou de la qualification exigée si celle-ci est indiquée sur l’annonce du recrutement,
  • être résident ou au sein d’un foyer résident sur la commune de Chanac,
  • priorité sera donnée aux candidats qui n’ont pas travaillé l’année précédente au sein de la commune et qui postulent pour la 2ème année consécutive,
  • en cas de candidatures qui respectent l’ensemble des critères, le choix du candidat se portera en fonction de sa lettre de motivation, de son expérience et de l’entretien de recrutement,
  • possibilité d’embaucher une personne deux années consécutives pour les postes avec compétences spécifiques (exemple : accueil village de gîtes…),

– une attention particulière sera portée aux candidatures de jeunes sapeurs-pompiers volontaires qui remplissent l’ensemble des conditions.